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当社では、「健康的で働きやすく働きがいのある職場環境へ」をテーマに、「一人ひとりが心身ともに健康になることで生産性が向上し、明るい未来を築く」という健康方針のもと、KPIに「BMI・高血圧者の割合10％削減」、KGIに「有所見者率10％削減」を掲げ、健康経営に取り組んでまいりました。

当社の健康課題は「運動不足」です。運動習慣の定着に向け、スマートフォンアプリで歩数を測定する「健康強化週間」を、昨年度の年2回（5月・9月）から今年度は年3回（3月・6月・9月）に増やして実施しました。

4月には社員同士の交流を深める新たなイベント「高尾山ハイキング」、10月には6回目となるウォークラリーを開催し、過去最多となる35名が参加しました。

退勤後の運動時間を確保できるよう残業削減にも取り組み、月平均残業時間は2024年の20時間から2025年には17時間へと減少しました。週に一度も運動をしない社員の割合も、2024年の60％から2025年には40％、2026年には29％へと減少しています。

メンタルヘルス対策として、精神科医である顧問産業医による相談体制を整えています。ハラスメント対策では、今年度から顧問社会保険労務士との契約を通じて相談体制の充実を図り、より安心して働ける職場環境づくりを進めています。

ウェルビーイングスコアは昨年度・今年度ともに64点（100点満点）となり、全国平均の61点を上回る水準を維持しました。

プレゼンティーイズムも、2025年度の－23％から－21％へと改善しました。

アブセンティーイズムには大きな変化が見られず、引き続き改善に取り組んでまいります。

今後も、社員一人ひとりの健康意識の向上と、いきいきと働ける職場づくりに取り組んでまいります。